|
Welkom bij de VBE, de Vereniging van Beveiligingsorganisaties voor Evenementen.
Op deze site vind u het laatste nieuws uit de evenementenbeveiligingsbranche, informatie over de kwaliteit van evenementenbeveiligen, onze eigen CAO, onze eigen opleidingen en wetenswaardigheden over crowdmanagement en crowdcontrol. Uiteraard is er informatie over de vereniging en haar leden. UPDATE 19-12-2011: Definitief cao-akkoord na ledenraadpleging Het op 23 november jl. bereikte cao-akkoord tussen de Vereniging van Beveiligingsorganisaties voor Evenementen (VBE) met FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Dienstenbond is thans definitief akkoord. Zowel van werkgeverszijde als van werknemerszijde is uit de ledenraadpleging geen bezwaar tegen het cao-akkoord voort gekomen. Hiermee is door alle betrokken partijen akkoord verstrekt inzake het cao-akkoord. De verdere professionalisering van de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche heeft hiermee grote verdere stappen voorwaarts gezet en de VBE heeft zich hiermee wederom bevestigd als zijnde de gesprekspartner in Nederland inzake Evenementen- en Horecabeveiliging. PERSBERICHT (23-11-2011): Evenementen- en Horecabeveiliging zet belangrijke stap richting gelijke arbeidsvoorwaarden met particuliere beveiliging
De Vereniging van Beveiligingsorganisaties voor Evenementen (VBE) heeft een cao-akkoord bereikt met FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Dienstenbond. Hiermee met het bereiken van een nieuwe cao voor de Evenementen- en Horecabeveiliging kiezen partijen voor arbeidsvoorwaarden die vanaf 2016 moeten aansluiten bij het niveau van arbeidsvoorwaarden in de branche particuliere beveiliging. De arbeidsvoorwaarden voor evenementen- en horecabeveiligers worden hiermee de komende jaren fors verbeterd.
Al langer leeft de wens bij partijen om de brancheactiviteiten verder te professionaliseren en in samenhang te brengen met sectorbrede ontwikkelingen binnen de beveiliging, waaronder de cao.
De loonschalen worden daarom met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2011 aangepast en maken hiermee een inhaalslag. Hierdoor stijgen de feitelijke lonen vanaf 1 januari 2012 minimaal met 1,7% en maximaal met 5,8%. In 2012 wordt verkend of de invoering van een periodiekenstelsel per 2013 tot de mogelijkheden behoort. Daarnaast verbeteren de reiskosten substantieel door verlaging van de kilometergrens waardoor een vergoeding telt vanaf 16 km per dag. Alle verlofmogelijkheden in de cao worden herzien en in lijn gebracht met de nieuwe wettelijke ontwikkelingen. Kantoorpersoneel valt in de toekomst onder de cao.
Partijen wensen de bestaande opleidingsinspanningen te continueren: de werkgeversbijdrage per werknemer hiervoor wordt met 12,5% verhoogd. De bestaande specifieke opleiding Event Security Officer wordt uitgebreid met Horecabeveiliging en beter afgestemd op doorstroommogelijkheden naar andere beveiligingsfuncties.
De werkingssfeer van de cao wordt scherper en duidelijker afgebakend ten opzichte van de cao Particuliere Beveiliging. De nieuwe cao moet hierdoor de nieuwe standaard worden voor alle evenementen- en horecabeveiligingsorganisaties. Het algemeen verbindend verklaren wordt zo snel mogelijk in gang gezet.
De VBE heeft ervoor gekozen om voor het eerst alleen met FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Dienstenbond de cao VBE te continueren. Er is geen vertrouwen meer in de huidige contractspartner LBV, die de cao niet meer ondersteunde. De onderhandelingen verliepen in een goede sfeer, er is vertrouwen in een nieuwe gezamenlijke toekomst.
De nieuwe cao gaat in op 1 januari 2012 en kent een looptijd van één jaar. De cao geldt op dit moment voor 18 evenementen- en horecabeveiligingsorganisaties die gezamenlijk ruim 2000 werknemers tellen en nog jaarlijks groeien. |
